公安队伍是纪律部队，“上级叫我去哪我去哪”，这一警方传统也被华乐所打破了——在这里，民警可以挑三拣四，做自己爱做的岗位。

　　这也是华乐派出所警务工作由被动型跃进至主动型的创举。去年初一个调查显示，近一半的民警不喜欢自己的工作岗位，尤其是社区民警。这样的状况，怎么能快乐尽心工作？因此，去年4月开始，华乐派出所试推行岗位选择制，每个民警提出各自“最喜欢、较喜欢、最不喜欢”三个岗位，派出所按照“尽量安排最喜欢、保证较喜欢、调离不喜欢”岗位的原则，调整后，90%以上的民警走上了自己喜欢的岗位。由于民警们都在干着自己喜欢、能干好的工作，工作的过程也成为民警实现自我价值的过程。对此，今年3月24日，公安部孙永波部长助理到该所视察时评价说，队伍的人性化管理，确保了民警能够快乐、高效地工作。

　　今年5月16日，省公安厅厅长梁伟发到该所调研时评价：一是执法为民的意识特别强；二是干警的动脑、动手能力特别强；三是管理创新的能力特别强；四是班子素质特别强。

　　“快乐，开心！”记者近日访问了几名华乐所民警，这是他们对于警察工作感受的回答。而这些快乐开心，更多的来自华乐所新创的一项“独家”举措——千里家乡送温暖。从2004年开始，他们就订下一个新传统，由所领导带队，与民警一同返乡，慰问民警家属，告诉他们：“你们养了一个好警察，他为广州治安工作做了很大贡献！”民警们表示，这样一来，自己和父母在父老乡亲面前挣足了面子，不认真工作，怎么对得起领导的好评？！（信息时报）

编辑：罗威