近日，福田某企业拖欠一员工工资，市劳动和社会保险监察部门接到该员工投诉后，立即进行查处，最终帮助员工拿回了工钱。执法人员表示：“只要接到欠薪投诉，即使只涉及一名员工或几百元金额，也要一查到底。”

　　记者在采访中了解到，对于今年十件民生实事之一的“打击欠薪及劳动合同签订率达９２％”，深圳劳动部门通过推进工资支付网络化、网格化手段，完善行政司法联动机制等“组合拳”，一年半内为劳动者追回超过３亿元“血汗钱”，欠薪事件逐步减少；同时，深圳将进一步扩大集体合同覆盖面，目前全市劳动合同签订数已达６２７万人，劳动合同签订率保持在９２％以上。

去年１月，深圳首开刑事拘留恶意逃薪企业主先河。　（记者何俊）

　　打击欠薪祭出一套“组合拳”
　　
　　“我是蓝×印刷公司的员工，现在辞职了，可是今年２月的工资还没到手。”今年６月，市劳动和社会保险监察支队接到工人投诉后，马上对相关公司进行查处，员工们领到了拖欠多月的工钱。

　　“动态检查结合长效机制，深圳治理欠薪打出了一套‘组合拳’。”市劳动和社会保障局局长管林根告诉记者，每年例行的工资大检查活动，都让有欠薪行为的企业无处遁形，同时，深圳将完善行政司法联动机制，在落实《关于联合打击恶意逃薪行为的执法协作办法》的基础上，强化公安和劳动部门的联动，建立严打恶意逃薪的常态机制。

　　据统计，一年半来，深圳共为劳动者追回超过３亿元“血汗钱”，其中去年追回欠薪２．４６亿元；而今年上半年，全市各级劳动保障监察部门查处违法用人单位约５００家次，追付劳动者工资等待遇９０００万元。

　　除了日常排查外，市劳动监察支队有关负责人表示，年内劳动部门还将加强全市的工资支付监察信息化工作，推进网格化与信息化联动机制，以信息化管理手段建立欠薪预防和处置长效机制，实现劳动监察信息全覆盖。

　　同时，深圳将对企业工资支付情况进行分类管理，根据企业遵守劳动保障法律法规的情况，将其分为红、黄、绿、白等四种监控类别，对具有违法行为的“红色”用人单位进行重点监控。

　　有关负责人表示，年底前，深圳还将成立全市劳动保障监察监控指挥中心，通过大屏幕显示，实时掌握全市劳动保障监察案件的办案进程，实现对全市劳动保障监察案件的统一指挥、协调和调度。
　　
　　下半年力争新签集体合同２５００家
　　
　　员工工资发多少、什么时候支付，由劳资双方协商决定。市劳动部门负责人告诉记者，深圳将全面推广劳动合同制度和集体协商制度，今年下半年力争全年新签集体合同２５００家。“目前深圳劳动合同签订数达６２７万人，劳动合同签订率一直保持在９２％。”市劳动和社会保障局劳动关系处处长秦晓南告诉记者。

　　工资集体协商制度，即职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议。目前，深圳累计有近３．２万家企业签订了集体合同，涉及３５０万人。现在有效集体合同１．６万家，涉及员工１５７万人。

　　员工反映“这一制度改变了‘工资完全由老板说了算’的格局，增加了员工的发言权”；企业也认为“制度完善了工资分配制度，提升了企业管理水平，增强了企业的竞争力”。

　　秦晓南表示，今年下半年，深圳将在上半年已签集体合同１５０１家的基础上，在全市范围内选择３—５家有代表性的外商投资企业开展定点、定时、定项集体协商工作，力争全年新签集体合同（含单项协议）２５００家，以进一步扩大集体合同覆盖面。

　　今年是劳动合同质量年，围绕劳动合同管理，深圳开展了一系列活动：结合与“推居”工作配套的劳动用工管理体制改革，将企业劳动合同签订情况纳入劳动用工登记管理系统；深入推进劳动合同工作三年行动计划，规范企业劳动用工行为，实现深圳劳动合同管理的法制化、规范化；评选出１１个和谐劳动关系工业园区并予以授牌，覆盖１６６家企业，以创建和谐劳动关系工业园区活动带动园区劳动合同签订率的提高，力争对园区外企业产生示范和辐射作用。　
　　
　　访谈　　
　　
　　市劳动和社会保险监察支队队长张明：

　　“欠薪原因复杂须多管齐下”
　　　　　
　　记者（以下简称“记”）：目前在打击欠薪方面，劳动部门还需在哪些方面努力？

　　张明（以下简称“张”）：欠薪原因很多，有的是企业经营不善，没钱发工资；有的是企业搬迁，恶意逃薪欠薪；部分企业守法意识和履行社会责任意识不强；少数企业存在制作两套工资表，用假工资表应付检查或抗拒检查，欠薪原因很复杂，必须多管齐下。

　　目前，劳动保障监察人员配备不足，基层执法力量也有待加强。而要进一步打击欠薪，需人员配备、法律宣传、动态检查和长效机制相结合来解决。每年例行的用工大检查以及行政司法联动打击欠薪、工资监控预警等，取得一定成效，近年深圳发生的欠薪事件已呈下降趋势。

　　记：建筑工地工人流动性大、签合同数偏低，一向都是欠薪的重灾区，在这方面，劳动部门如何监管？

　　张：针对建筑行业欠薪较突出的问题，劳动保障部门与建筑管理部门共同草拟了《深圳市建筑业企业工资保证金制度》，目前已报市法制办。今后，建筑行业企业要先将工资保证金存在银行里才能开工，保证金必须在工程完工、结清工人工资后才能退还，一旦发生欠薪，则动用工资保证金支付员工工资，工资保证金额度最高有望达２００万元。

　　此外，对于一年内发生拖欠工人工资逾期不整改或被通报的企业，不予列入政府投资工程预选承包商名录，禁止在深圳承接政府投资工程。

　　记：如果企业有欠薪行为，工人除了拨打１２３３３投诉外，还有没有其他维权渠道？

　　张：劳务工一旦被欠薪，还可以走“维权绿色通道”。目前，深圳正在建设劳务工维权一支“快速干线”、一条“高速公路”和一个“快速通道”：一是建设信访“快速干线”，市、区、街道、社区劳动保障部门和局内信访、监察、仲裁等部门共享信访信息，第一时间传递信息和沟通汇报；二是建设监察执法“高速公路”，对劳资纠纷特别是重大劳资纠纷，做到早发现、早介入、早控制、早解决；三是建设劳动争议仲裁“快速通道”，充分发挥农民工欠薪案件专案仲裁小组的作用，做到“快立、快调、快审、快结”，保障农民工的合法权益。　　

编辑：罗威