8月18日~19日，第三届家具精英猎头会在东莞国际会展中心举行，近50家国内知名家具企业参会，提供了1000多个中高级职位。从技术部经理到生产厂长，从设计总监到常务副总，家具行业中高级人才几乎全线“告急”，相当部分的企业都在为招揽合适的专业人才而犯愁。

　　待遇不封顶　抢才势头旺

　　据厚街劳务大市场营销总监黄京介绍，在国内五大家具产区中，以广东产区最大，产量约占全国的三分之一强，出口亦占到了全国的约43.98%。然而，家具人才却面临青黄不接，专业技术人才偏少，高级设计师及资深管理人才更是供不应求。

　　“由于家具行业入行门槛较低，整个行业的人力资源层次不高，很多企业员工的管理方式还比较落后。”皇朝家私人力资源课长陈清华表示，这就造成家具人才整体流动性较大，企业竞争优势不明显。

　　从本次家具猎头会企业所提供的职位需求看，中高层管理类职位占了40%以上，较去年同期有较大的增幅。这在一定程度上表明，家具企业欲加强企业的管理，开始重视品牌的塑造，使得管理类人才走俏，尤其是资深行业性管理人才的薪酬也持续看涨。

　　东莞本地一家具企业之前抛出60万元年薪聘请副总，而在本次猎头会上，大多数的企业都表示，对中高层管理人才实行的是“按人定薪”，只要有实实在在的能力，待遇上不封顶，抢才势头甚旺。

　　家具设计师最受追捧

　　从本次招聘会上企业对家具设计师的要求来看，通常来说必不可少的有两条：首先是设计经验，设计主管或总监至少须有5年以上家具研发、设计、品质控制方面的经验，熟悉家具产品的整个生产制作过程；其次为工作技能，具体表现为熟悉设计及绘图软件，如CAD、Photoshop、CorelDraw等，会绘制产品结构图。

　　满足上述两个要求的研发设计类人才，在招聘会中往往大受家具企业追捧，薪资大部分在6000元/月以上，设计总监的年薪更是高达20万元以上。不过，由于大多数设计人员缺少良好的设计环境和培训机制，尚未能达到家具设计师的有关要求。

　　东莞兆生家具负责人罗先生就认为，时下的绝大部分设计师仅仅为“产品模仿师”，而其所设计的产品难以满足消费者对个性化家具的需求。

　　加强培训解人才之渴

　　香港爱蒂思集团生产经理王扬环认为，珠三角家具精英的匮乏，主要有两方面的因素，一是部分人才选择自主创业，另一方面就是作为后起之秀的长三角等地的发展，分流了部分的精英人才。

　　针对这些问题，政府出台了相关政策稳定人才队伍，比如在企业人才落户问题上，将紧缺专业技术人才学历放宽到大专；家具企业也纷纷“加码”，据厚街劳务大市场营销总监黄京介绍，像家具业中的木工、开料、排钻、封边等工种的技工月收入可达到2000元~3000元，一些熟练的油漆师傅则有3000元以上。

　　黄京表示，目前市场上的人才增速仍难以赶上企业的发展速度，因此家具企业要提高产品的附加值，塑造自主品牌，就必须重视家具业各类人才的培养和聘用，避免“挖墙脚”等方式破坏家具业的健康发展。

编辑：罗威