企业由于经营发展、形象宣传、文化传播等目的，对企业内部报刊的采编人员、新闻发言人、新闻宣传总监等人才的需求越来越大，纷纷给出优厚的待遇、福利，甚至分红，以招揽有真才实学、又有相关工作经验的新闻人才。曾在各大媒体任职的记者、编辑往往能成为这一道风景线的“主角”。 

　　企业需要各类新闻人才

　　早在10年前，许多企业基于办内部报刊、对外宣传等的原因，便开始公开面向全国招聘新闻人才。

　　以往许多企业都处于发展阶段，规模小，拥有一到三名新闻人才就完全可以满足所有需求了，但是随着发展壮大、面向国际化竞争、上市，人员的工作岗位也在进一步细化，新闻撰稿、媒体公关、新闻代言、刊物采编、美术制作、网站维护等职位都需求设置独立的专职人员按部就班地执行工作，各司其职，各尽其责。有的大型企业将新闻采编人员分为对内部类与对外界类，更有的将对外界类细分为对国内媒体型与对国际媒体型。

　　记者了解到，企业需要招聘的新闻类人才包括媒体关系专员、国际媒体主管、文案室主管、新闻室主管、新闻宣传主办、媒介传播专员、新闻专员、公司内刊采编、期刊编辑、媒介谈判员、采编人员、新闻摄像、文化宣传员等职位。

　　采编人员月薪4千至6千 

　　许多企业在完善机构设置、管理制度和健全人员配置的同时，都以优厚的薪酬及其他条件来吸引新闻人才加盟并长期效力。如百胜餐饮有限公司就表示给媒体关系专员提供“优厚的薪资待遇，良好的晋升机会，系统的培训及发展计划，年度考核奖金，10~20天年假，养老、医疗、工伤及公积金等社会保障福利”等。

　　据知情人士透露，在大中型集团企业，一般撰稿人员月薪在2500~4500元，公关人员月薪在3500~5500元，策划人员或采编人员月薪在4000~6000元。

　　在企业新闻人才中，地位、薪酬和影响力最高的人分别是公关与宣传总监、新闻发言人、新闻中心主任、报刊总编辑，在上市公司和大型集团，年薪都在10万~30万元左右，有的公关与宣传总监年薪达到40万~100万元以上，往往有可观的分红，要视公司的规模和运营情况而定。

　　既然时下企业大量地需求新闻人才，是不是就意味着入行门槛低、入职要求简单，新闻专业应届毕业生皆可进之呢？大部分企业都否定这一观点。如百胜餐饮对“媒体关系专员”的入职条件就要求有“新闻、公共关系、中文、管理等专业大学本科以上学历；对社会、媒体动向具有敏感性，具有较强的活动组织和协调能力；有责任心，具备优秀的团队协作及沟通表达能力”，还要有“3年以上工作经验，至少有2年以上媒体、公关或营销领域的工作经历”。

　　资深老记、老编最受欢迎

　　许多企业普遍认为，企业新闻人才除了要有相关的学历和专业知识之外，还要有若干年工作实践经验。他们认为，企业新闻人才首先是滚打摸爬出来的顶尖高手，需要具有某一方面的特殊才能，如笔头硬、写得一手好文章且速度快，最好具有多方面才能，是复合型人才。其次是要有多年工作经验，对本职工作有钻研且非常懂行，富有较高职业素质和专业水准。“如果聘用一些新手作为自己企业的新闻人才，哪怕是名气再大的名牌院校的高材生，一上岗就要面对企业信任危机等突发事件时，根本没法自如处理，对企业往往造成无法弥补的巨大损失……”一位企业的负责人如是说。

　　那么，在企业新闻人才的选择上，哪类人最受企业欢迎呢？据知情人士介绍，有媒体背景和行业权威的老记、老编排在第一位。尽管许多招聘岗位与媒体根本“不搭界”，但企业看中的就是记者、编辑多年的媒体背景。继高学历、“海归”之后，媒体背景正在成为职场的“金字招牌”。

编辑：罗威