昨日（28日），省旅游局副局长杨荣森等做客“民声热线”节目，接听市民在旅游方面的咨询和投诉。杨荣森在接受采访时透露，我省计划在年内把导游评级体系与劳动职称制度挂钩，这在全国属于“首吃螃蟹”。

　　杨荣森介绍，由于缺乏合理的导游薪酬制度和晋升机制，导游的素质难以根本性的提高，收入也难以保证，部分导游谋求灰色收入、损害游客利益的行为很难杜绝。

　　杨荣森称，针对上述这些问题，省旅游局目前正在积极地与省劳动和社会保障厅联系协调，争取今年内把导游评级体系与劳动职称制度挂钩，明确导游级别的晋升机制，进一步规范目前的导游评级体系。

　　有业内人士指出，导游晋升制度如果能把各级导游的工资福利待遇、带团补贴标准拉开差距，就会产生激励作用，导游队伍的整体素质也会相应提高。

　　据悉，我国主要是把导游员分为初级、中级和高级，鼓励导游人员在取得初级资格证书以后，积级晋升中高级，但从现实来看，成效不尽如人意。有观点认为，导游晋级难以得到广大导游的认同，根本原因在于这种晋级与我国的职称制度并不挂钩，不管是中级还是高级，在旅行社都难以获得相应的工资报酬。“这使得从业人员对提升职业技能缺乏内在动力，‘导游职业化’成了一句空话！”

编辑：罗威