《劳动合同法》实施后，合同文本要取消有关劳动纪律的内容。
　　
　　民生政策解读
　　
　　迟到一次扣１０元、旷工一天扣１００元……以后这些由企业单方设定的“不平等条约”不得写入劳动合同。《劳动合同法》实施首先涉及劳动合同文本问题，记者昨天获悉，目前无论是劳动部门提供的劳动合同参考文本，还是企业自行制定送劳动部门审批备案的劳动合同文本，都有部分条款不符合《劳动合同法》要求。劳动部门表示，将在新法实施之前，调整出台新劳动合同文本。
　　
　　内部规章制度从合同中消失

　　化妆品专柜销售员阿美告诉记者，由于推销工作繁忙，公司与员工签订的劳动合同中对上班时间有严格规定，迟到、早退和旷工都要扣钱。“黑字白字写在合同上，谁敢不遵守啊！”

　　据了解，目前企业所使用的劳动合同大致分两种，一种是劳动部门提供的劳动合同参考文本，一种是由企业自行制定报劳动部门审批备案的。而对于企业内部规章问题，以上两种合同都有所涉及。

　　《劳动合同法》主要起草人王文珍表示，《劳动合同法》规定了职工参与协商、确定劳动规章制度的权利：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　根据《劳动合同法》，劳动纪律属于用人单位规章制度，且该法已经对用人单位制定、修改劳动纪律等规章制度的程序作出了规定，没有必要在劳动合同中由用人单位和劳动者个别约定。
　　
　　社保条款必须写入合同文本

　　除了劳动纪律，《劳动合同法》在规定劳动合同必备条款中还取消了劳动合同终止条件条款和违反劳动合同的责任条款。据悉，取消这两项条款的目的在于防止用人单位规避劳动合同期限约束，随意终止劳动合同。同时，为了防止用人单位制定劳动违约责任条款，新法规定只有在依法约定的培训服务期以及竞业限制条款中，用人单位才能与劳动者约定违约金。

　　市民ｎｉｕｓｈｏｎ反映，他在某公司试用两个多月后，公司突然要他签一份自愿一年后才买社会保险的协议。如果不签，就不能转为正式员工。

　　专家表示，新《劳动合同法》明确地把社会保险作为劳动合同的必备条款，参加社会保险和缴纳社会保险费，是用人单位和劳动者的法定义务。一旦企业未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，而用人单位还需向劳动者支付经济补偿。
　　
　　■知多Ｄ

　　新合同文本须增必备条款
　　
　　１、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款；

　　２、工作地点条款；

　　３、工作时间和休息休假条款；

　　４、社会保险条款；

　　５、职业危害防护条款。

编辑：罗威