劳动部门解释，用人单位存在违法行为员工“不辞而别”也有补偿　　
　　
　　今年8月，曹先生被广州一家私人企业解雇了。他又急又气，工作快3年，就这样被解雇，也不知道有没有补偿。劳动部门对此给与答复：如果不是合同到期，终止属单方面解除劳动关系的，每满一年就要支付一个月的补偿金。

　　原来，无论是《劳动法》还是明年将实施的《劳动合同法》都规定在一定情形下解除劳动合同要补偿。《劳动法》规定以下三种情形解除劳动合同能获得补偿：用人单位依法经协商与劳动者解除合同的、提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的、因裁减人员而与劳动者解除劳动合同的。而《劳动合同法》在延续以上规定的同时，又作出了新补充。
　　
　　工作不胜任可获补一月工资

　　张小姐在某销售公司做市场推广，由于性格内向，业绩一直不达标。公司给她换了个售后支持的岗位，两个月后发现她还是应付不来，马上炒了她“鱿鱼”。

　　然而，专家却表示张小姐这种情况是可以获得补偿的。《劳动合同法》规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，用人单位需提前三十天、以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　相同解决方法的情形还有：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　
　　单位违法“不辞而别”也可获补偿

　　用人单位存在违法行为，劳动者要求解除劳动关系，用人单位也要支付经济补偿。专家解释，增加此项规定一方面可以督促用人单位遵守有关工资支付、社会保险等方面的法律规定，另一方面可以防止用人单位故意违法逼迫劳动者提出解除合同。

　　《劳动合同法》规定以下情形，劳动者可立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位，还可以获得经济补偿：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。劳动者在以上情形下面临着人身危险，法律不应该要求劳动者履行通知用人单位的义务后再解除劳动合同。　　
　　
　　■经济补偿有几多　　
　　
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿年限最高不超过十二年。

编辑：罗威