|
随着美的、百度、宝洁等知名公司于近日开放2008届大学毕业生网上申请，今年的企业校园招聘正式拉开帷幕。与此同时，知名企业已做好准备进入高等学府举办各种路演与选秀活动。
今年的校园招聘时间早，高峰期提前，单位多，岗位多。校园招聘黄金季节将至，名企校园招聘将有哪些变化，青睐什么样的大学生？通过实习，大学生如何留在实习单位工作……从本周起，本报《求职广场》将对名企的校园招聘展开跟踪报道，大学生可密切关注。
近日，IBM公司在北京举行2007年“蓝色之路”大学生夏季实习计划闭幕仪式，500余名参加实习计划的大学生拿到IBM的实习证书。在接受记者邮件采访时，IBM大中华区人力资源部人力资源招聘和人才规划管理总监白艳女士表示：“我们基本上不再继续做暑期校园招聘的活动，而是用实习生项目取代传统的校园招聘。”
实习生有机会成为正式员工
据介绍，IBM“蓝色之路”学生实践计划每年一期，每期包括两个阶段——夏季实习阶段和春季实习阶段。参加春季实习的学生都是已经拿到offer的学生。实习计划面向全国各大高校，主要针对211工程的教育部重点大学。今年全国共有500余名大学生参加了此项实习计划，他们是从2.3万名申请实习的大学生中遴选出来的。其中，有30多名实习生来自广东的高校，他们当中很大比例有机会成为IBM正式员工。实习岗位涵盖了软硬件研发测试、咨询、销售、服务等各部门；招聘实习生最多的专业是计算机相关专业、经济管理相关专业、工程通讯相关专业。
据白艳女士介绍，现在实习生计划已经成为IBM校园招聘的主要途径，2006年的实习生聘用率达到了70%，今年销售与服务等部门也将直接从实习生中确定2008年校园招聘的人选。
挑选实习生要求严格
尽管是招聘实习生，但由于是将大学生作为未来员工来培养，IBM对应聘的实习生综合素质要求也很高。“研发部门对校园招聘需求较大，对学历要求也高一些，需要硕士或硕士以上的学历。其他的部门对学历的要求都是本科或本科以上。然后就看应聘者的综合能力了。”白艳女士介绍说，IBM需要找到和公司的价值观契合的人才，那些有踏实、专业的工作态度，自信、团队协作、人际沟通和快速学习等能力突出者会被优先考虑。“对于一个学生来讲，知识结构和技能不是问题的关键所在，因为可以通过学习而获得，唯一不能改变的是一个人的态度、理念和做事的习惯，这个是很多学生在他大学生活中和真正的实际工作中要求不一样的。因此，暑期实习是大学生了解自己和公司的一个好机会，能够让他看到公司的要求和他的期望值有哪些不一样的地方。”
“从学校到工作岗位，毕业生的角色转变不会一步到位，他们需要一个适应的过程，而实习生计划恰恰是解决这一问题的最好办法。IBM今年实习生计划采用了新员工的入职培训内容。实习生可以充分地认识公司文化和工作环境，系统地了解产品和方案特色。还安排实习生参与到公司内部发展项目中。每个项目都有资深的员工做项目经理，并作为实习生的指导老师对实习生的工作技能进行指导。
在培训形式上，采用了将集中培训与分散实习结合的方式。实习生被分为北、中、南三个组进行集中培训；之后，实习生返回自己的分公司和所在部门，每一个实习生都有一位资深的员工作为自己的师傅，在相关业务领域指导实习工作。分散式业务实习能让实习生更准确、更有效地了解业务环境，熟悉市场需求和自己的发展方向。其中，有高层经理参加的实习生研讨会以及各分公司的总经理座谈会，都是大学生了解IBM公司价值观，提高自己对职业技能认识和解决工作中遇到的困惑的好机会。
编辑：罗威
|
