随着美的、百度、宝洁等知名公司于近日开放2008届大学毕业生网上申请，今年的企业校园招聘正式拉开帷幕。与此同时，知名企业已做好准备进入高等学府举办各种路演与选秀活动。

　　今年的校园招聘时间早，高峰期提前，单位多，岗位多。校园招聘黄金季节将至，名企校园招聘将有哪些变化，青睐什么样的大学生？通过实习，大学生如何留在实习单位工作……从本周起，本报《求职广场》将对名企的校园招聘展开跟踪报道，大学生可密切关注。

　　实习生有机会成为正式员工

　　据介绍，IBM“蓝色之路”学生实践计划每年一期，每期包括两个阶段——夏季实习阶段和春季实习阶段。参加春季实习的学生都是已经拿到offer的学生。实习计划面向全国各大高校，主要针对211工程的教育部重点大学。今年全国共有500余名大学生参加了此项实习计划，他们是从2.3万名申请实习的大学生中遴选出来的。其中，有30多名实习生来自广东的高校，他们当中很大比例有机会成为IBM正式员工。实习岗位涵盖了软硬件研发测试、咨询、销售、服务等各部门；招聘实习生最多的专业是计算机相关专业、经济管理相关专业、工程通讯相关专业。

　　据白艳女士介绍，现在实习生计划已经成为IBM校园招聘的主要途径，2006年的实习生聘用率达到了70%，今年销售与服务等部门也将直接从实习生中确定2008年校园招聘的人选。

　　挑选实习生要求严格

　　尽管是招聘实习生，但由于是将大学生作为未来员工来培养，IBM对应聘的实习生综合素质要求也很高。“研发部门对校园招聘需求较大，对学历要求也高一些，需要硕士或硕士以上的学历。其他的部门对学历的要求都是本科或本科以上。然后就看应聘者的综合能力了。”白艳女士介绍说，IBM需要找到和公司的价值观契合的人才，那些有踏实、专业的工作态度，自信、团队协作、人际沟通和快速学习等能力突出者会被优先考虑。“对于一个学生来讲，知识结构和技能不是问题的关键所在，因为可以通过学习而获得，唯一不能改变的是一个人的态度、理念和做事的习惯，这个是很多学生在他大学生活中和真正的实际工作中要求不一样的。因此，暑期实习是大学生了解自己和公司的一个好机会，能够让他看到公司的要求和他的期望值有哪些不一样的地方。”

　　“从学校到工作岗位，毕业生的角色转变不会一步到位，他们需要一个适应的过程，而实习生计划恰恰是解决这一问题的最好办法。IBM今年实习生计划采用了新员工的入职培训内容。实习生可以充分地认识公司文化和工作环境，系统地了解产品和方案特色。还安排实习生参与到公司内部发展项目中。每个项目都有资深的员工做项目经理，并作为实习生的指导老师对实习生的工作技能进行指导。 

　　在培训形式上，采用了将集中培训与分散实习结合的方式。实习生被分为北、中、南三个组进行集中培训；之后，实习生返回自己的分公司和所在部门，每一个实习生都有一位资深的员工作为自己的师傅，在相关业务领域指导实习工作。分散式业务实习能让实习生更准确、更有效地了解业务环境，熟悉市场需求和自己的发展方向。其中，有高层经理参加的实习生研讨会以及各分公司的总经理座谈会，都是大学生了解IBM公司价值观，提高自己对职业技能认识和解决工作中遇到的困惑的好机会。   

编辑：罗威