每到春秋招聘旺季来临之际，职场人都跃跃欲试，想给自己找一份更好的工作。为此，智联招聘在金秋九月推出跳槽特别调查，在为期１０天的调查中，共有７０００余名网友参与调查。调查显示，１６．１％的人已经辞职，只有５．１％的职场人对现在的工作非常满意，丝毫没有跳槽的兴趣。
　　
　　近三成职场人频繁跳槽
　　
　　超过三成的职场人在接受调查时表示自己从未跳槽，近１／４的被调查者曾经跳过１次槽，近二成职场人曾经跳槽２次，３次及以上的占１／４。从跳槽时间来看，频繁跳槽，即平均１年之内就跳槽的有将近三成。其余大部分职场人的跳槽时间基本都在１年以上，其中１—２年的占被调查者的３３％，２—３年的占２２％，３年以上的占１６．２％。

　　点评：近年来伴随着人才流动的加快，职场人跳槽的周期也日渐缩短，企业能够接受的跳槽周期也相应缩短。但对于大部分企业来说，１年以内的频繁跳槽还是很难接受，一般企业能够接受的合理范围在２—３年，太短的跳槽周期无论是对于职场人的个人积累，还是留给新东家的印象都非常不利。
　　
　　跳槽者薪酬期望不算高
　　
　　对于大部分有跳槽念头的职场人来说，考虑跳槽主要还是集中于两大原因：一部分人的不满来自于自己的发展空间，而另一部分人的不满则来自于薪酬福利。其中，对于发展空间的不满更为明显，近四成职场人都表示，自己跳槽主要原因来源于此。

　　正因为职场人越来越看重个人的未来发展，因而对于新东家薪酬的期望并不是那么高。２７．６％的职场人甚至认为，只要有利于个人发展，薪酬比原来的工作低一些都没有关系。可见职场人已经不再简单追求眼前的一点利益，而是从个人职业发展的角度长远考虑。

　　点评：从这个择业变化不难看出，一个优秀的企业如果想要吸引优秀的人才，仅仅给出具有诱惑力的薪酬是远远不够的，还要给员工提供良好的发展平台以及良好的工作氛围，因而对于企业雇主来说，加强品牌建设已提到一个新的高度。
　　
　　半数职场人辞职不愿说原因
　　
　　当面沟通和邮件沟通是职场人常用的表达辞职的方式，但提到是否会考虑与老东家说出辞职的真正原因，４９％的职场人表示不愿意。不愿意的主要原因有两个，一个原因是：很多职场人觉得既然选择离开，还是给老东家留点面子好。还有一个原因则比较消极，觉得就是已经没什么感情了，离开就ＯＫ，没什么好说的。

　　点评：智联招聘职业顾问表示，职场人的理性行为是职场人成熟与职业化的表现之一。无论是对于跳槽的考虑、未来工作的选择要素以及如何和老东家说再见，职场人都应该理性面对，减少感情用事。

编辑：罗威