今年上半年劳动力市场供不应求关系趋缓
　　　　
　　近日，市劳动力市场发布了《２００７年上半年度广州市劳动力市场供求信息调查分析报告》（以下简称《报告》），对劳动力市场供求情况进行专门评估。该报告显示，２００７年上半年，广州市劳动力市场供给总量上升、供给增速赶超需求增速，供不应求关系趋向缓和。
　　
　　服务业用工跃至第３位
　　
　　据全市各类职业介绍机构职介情况统计显示，上半年全市劳动力供需总量达１８８．１７万人次，占广东劳动力市场供求总量７９１．２９万人次的接近四分之一强，超过２００５年全市供需总量总和，比去年同期增长４３．９８％。其中，用人单位通过全市各类劳动力中介服务机构登记劳动力需求１０３．８１万人次，较去年同期增加２８．７４万人次，增幅３８．２８％；进场求职８４．３６万人次，较去年同期增加了２８．７４万人次，增幅５１．６７％。

　　据广州市劳动力市场信息网监查数据显示，２００７年上半年三次产业用人新增需求比重依次为：０．４５：５５．０５：４４．５。制造业、批发零售业、居民服务和其他服务业、住宿和餐饮业、交通运输、仓储及邮电通信业稳居劳动用工的主体地位，五者合计占需求总量的８６．５７％。其中制造业占本期新增用工需求的五成（５３．６４％）、用人主体地位不动摇；批发零售业紧随其后，占１５．３４％；居民服务和其他服务业则从去年的第五位跃升为第三位，占８．３８％，成为本期劳动就业增长的亮点。
　　
　　上半年职介成功率仅四成
　　
　　本期进场农村劳动力达到３６．７５万人次，较往年同期的１９．１８万人次净增１７．５７万人次，呈翻倍增长势头。农村劳动力占本期进场登记求职总量的４３．５５％，成为劳动力供给的重要来源。但我市劳动力市场供需结构性矛盾仍然突出。上半年，在进场求职登记的８４．３６万人次中，职介成功率仅４１．０％，表明仅四成的就业岗位找到合适的人选。更值得注意的是，本期进场农村劳动力职介成功率仅３４．３％，较平均职介成功率低６．７个百分点。
　　
　　“农转居”人员就业对政府期望高
　　
　　２００７年上半年，广州市劳动力供求信息调查分析小组在“农转居”人员专场招聘会上对所有进场人员进行了问卷调查。调研显示，进场人员就业意愿强烈，就业技能不足与信息不畅导致就业困难。

　　总体上，进场“农转居”人员就业意愿非常强烈，有８０．８％的人员急切想找到工作，仅有１６％的人抱着试试看的观望心态。而进场“农转居”人员认为他们的就业困难主要集中在“不知道哪里有企业要人、没有一技之长、不知道从事哪些工种”，分别占３５．２％、２９．６％和２４．８％。

　　受访人员中对工资收入水平期望，以１２００—２０００元月收入段相对集中，占比超过七成；愿意月收入在８００元以下的仅占６．４％。调查发现，进场“农转居”人员期望政府完善村居就业服务平台期望最大，占比达到１９．６８％。
　　
　　劳动力需求总量增速同比降１／４
　　
　　从增速上看，今年上半年劳动力需求总量增速３８．２８％，比去年同期的６０．５１％下降２２．２３个百分点，总量增速下降了约１／４，反映了一个重要的市场信号：尽管经济增长保持高速惯性前行，经济增长仍然会成为拉动劳动力需求增长的有力因素，但是随着经济结构调整升级效应的逐步释放，用人单位对劳动力需求将从依赖劳动力数量增长向质量增长、从普通劳动力向技能型劳动力转变，在需求增速上呈现出放缓迹象。

　　２００７年上半年，广州市劳动力市场求人倍率为１．２３，比去年同期下降０．１２，但较去年全年１．２１平均水平略有回升。求人倍率从２００５年起，自１．５４的高位水平回落，逐步降至１．２—１．３之间水平。

　　尽管劳动力供不应求总量矛盾依然存在，但从近四年数据来看，我市劳动力市场供给不仅在总量上逐年上升，在增速上也呈现赶超需求增速迹象，使得劳动力市场供不应求关系趋向缓和，求人倍率逐步步入０．８—１．２合理区间。　　
　　
　　企业用工向技能型人才转变

　　高级技师“身价”赶超管理人员　　
　　
　　《报告》对４０５家企业的抽样调查结果显示，广州市企业用工向技能型人才转变趋势明显，伴随而来的“招工难”首因是缺乏所需工种人才。与此同时，有“一技傍身”的高级技师成了“香饽饽”，“身价”已经全面赶超企业管理人员的平均薪酬。

　　本期调查企业４０５家，三次产业结构比例依次为０．４９：４６．７：５２．８１。投资总额为５３６．４４亿元，平均投资额为１．３２亿元／家。２００６年度生产总值５７０．７亿元，平均产值约１．４亿元／家。职工总规模超过２２万人，平均约５４２人／家。

　　抽样企业现有员工学历结构中，大专以上较高学历仅占１７．８１％，员工文化素质结构仍然偏低；人员队伍中普工、专业技术人员、管理人员的比例约为占６３．５８％、２２．５３％、１２．２０％，平均约每六名普工配比两名专业技术人员。值得注意的是，企业用工增量不断下降，但主要是普通生产劳动者需求持续呈现负增长，而有“一技之长”的技工增幅仍保持近４个百分点的年均增幅。

　　从技能级别观察，初级技工、中级技工、高级技工、技师、高级技师的月平均工资分别是普工的１．１３、１．４２、１．８７、２．１２、２．８７倍，企业技能人才工资水平整体随着技术等级的提高而梯次提升，证明“一技傍身”是劳动力市场上工资待遇提高的重要砝码。企业对无技能人才需求大幅减少１１．２５个百分点，对中级工、高级工、技师以上人才需求分别上升８．８３、１．６２、１．３７个百分点。

　　从年龄来看，３５岁以上人员依然“坝工难”。企业用工需求对３５岁以下青壮年劳动力为绝对主体，需求占比超过９１．４５％，３５岁以上仅占８．５５％。　　
　　
　　求职者期望薪酬：２００１—３０００元

　　从事农牧渔业岗位的意向最低　　
　　
　　２００７年上半年，广州市劳动力市场供求信息调查分析评估工作小组对全市１２个劳动力分市场共发放求职者调查问卷６０００份，回收有效问卷５０２６份，有效回收率８３．７７％。通过对求职者的岗位意向数据分析，就业意向主要集中在专业技术人员、办事人员和商业服务员岗位，达到７８．１％。从事农牧渔业岗位的意向最低，只有２．１％；从事生产设备操作工的意向跌至１４％。

　　从求职意向集中程度看，部分职业大类如生产运输设备操作人员、商业服务人员，尽管总量需求高企，但求职意向明显偏低。在抽样的５０２６名求职者中，仅有１４％和１９．６％的受访者愿意在这两类职业大类就业。从调查看，企业应积极改善用工环境、适当提高工资待遇的行业竞争水平才能从根本上缓解用工矛盾。

　　通过对年龄结构、岗位意向、技能水平等指标数据分析，《报告》结果显示，求职者主体以３５岁以下人员为主，高达８４．９１％，这与企业用工年龄需求以３５岁以下青壮年劳动力为主体相适应；求职者的就业意向主要集中在专业技术人员、办事人员等岗位，达到５８．５％，这与企业需求意向存在一定的差距；求职者所具备的技能水平主要集中在初、中级工，所占比例为５０．６５％，与企业相应的技能水平需求相吻合。

　　与去年同期相比，今年求职者上一份工作收入与期望薪酬的趋合点出现在２００１—３０００元／月区间，比去年同期的１５００—２０００元／月区间上一个档次。但是，从调查情况看，４０５家调查企业在岗职工平均工资为１６２８元／月，普工平均工资则更低，仅１１４２元／月，与期望待遇仍有一定差距。求职者对劳动收入看涨与企业薪酬待遇的滞后是影响供求关系的主要因素。　　

编辑：罗威